Por: Redacción Nueva Democracia
El pasado lunes 17 de julio, una tela pegada en horas de la mañana, en el puente peatonal que cruza la avenida regional en sentido norte-sur, hacia la estación Aguacatala del metro (en Medellín) anunciaba: “EN LA EMPRESA FAMILIA ESTÁN MASACRANDO A LOS TRABAJADORES”. Ya en horas de la tarde se denunciaba por los grupos de WhatsApp, que la empresa estaba obligando a firmar a los trabajadores su despido o su traslado a Cajicá (un municipio de Cundinamarca a aprox. 500 kilómetros de Medellín y 9 horas en vehículo). Después de indagar y acompañar por varios días a los trabajadores en el lugar podemos relatar lo siguiente:
Engaño a los trabajadores
El lunes 17 de julio de este año, fueron citados los trabajadores con diferentes excusas, “capacitación”, “jornada de aseo”, “paro de las máquinas por bloqueo en carreteras”, etc. Cuando los trabajadores llegaron a la empresa encontraron cubículos donde les asignaban a cada trabajador un ficho. Cuando llamaban a los trabajadores se encontraban con un funcionario y un abogado, quienes les daban dos opciones: traslado a Cajicá o “arreglo económico” (despido sin lo que realmente les correspondía económicamente). Ante esta situación, algunos trabajadores firmaron, no se tiene claridad de cuántos aceptaron trasladarse y cuántos “arreglaron”. A quienes se atrevieron a preguntar “¿y si no firmo?”, algunos funcionarios les decían que no podían salir de allí (es decir un presunto secuestro). Algunos trabajadores afiliados al sindicato SINALTRAFAMILIA no firmaron y al salir de allí participaron de un mitin espontáneo que se logró realizar en el lugar, el cual sería el inicio de la resistencia. Otros trabajadores afiliados al sindicato SINTRAPULCAR, de la misma empresa, llamaron a su presidente, solicitando asesoría, pero este respondió varias horas después, para cuando respondió ya era demasiado tarde y a todos los despidieron de la empresa.
Inicio de la resistencia
Hermen, presidente del sindicato, quien hace varios meses la empresa lo había enviado a la casa con el artículo 140 del código sustantivo del trabajo (que obliga a la empresa a seguirle pagando, así no esté desarrollando actividades laborales, método muy usado por estos tiempos entre las empresas que quieren “evitar” la presencia de trabajadores “molestos” para sus planes). Lo mismo había ocurrido con varios trabajadores de SINALTRAFAMILIA. Al darse cuenta de la situación, regresa a la empresa, e inicia una denuncia a viva voz de lo que estaba pasando, alertando a los trabajadores, logrando “rescatar” algunos que aún no habían firmado. Un funcionario de la empresa que se encontraba allí lo invita a que dialoguen sobre la situación, pero él dice que no es momento de hablar, el momento de hablar era antes de lo que estaba sucediendo. Así, Hermen junto con otros 17 compañeros, permanecen dentro de la empresa y resisten ante el intento de funcionarios de sacarlos. En la parte exterior a la empresa quedan varias personas solidarias, entre ellas sus familias, quienes los proveen de alimentos y algunos insumos para mantenerse allí. Logran permanecer en este lugar hasta el domingo 19 de julio, cuando en horas de la tarde, aproximadamente 5pm, decenas de policías antidisturbios (UNDEMO) rodean la empresa, cierran la avenida regional, ingresan por otra portería y tras una simulación de conversación, con la complicidad de sectores de Personería de la Alcaldía, inician un desalojo de los 18 compañeros que allí se encontraban. Los empujan, algunos son tirados al suelo, los materiales que tienen sobre mesas vuelan. Algunos trabajadores intentan defenderse, pero son arrollados y golpeados fuertemente. Algunos policías capturan al presidente y otros dos compañeros del grupo, los retiran del lugar para dentro de las instalaciones y los encierran en una oficina. Hermen y los dos compañeros le preguntan a las personas que los retienen sobre el procedimiento y lo que dicen los policías, es que los están “cuidando”. Finalmente, los trabajadores son expulsados de la empresa y los tres detenidos son llevados a calabozos, ¡qué cuidado sobre los ciudadanos tienen la fuerza pública!, donde permanecen hasta aproximadamente las 9 de la noche, cuando logran ser liberados. Mientras tanto, los demás trabajadores están indignados, haciendo las denuncias correspondientes y otros preparando la lucha en la parte exterior de la empresa.
Antecedentes: empresa y surgimiento de SINALTRAFAMILIA
La empresa Familia inicia en 1958 en Antioquia. En 2014 muere su fundador y quedan sus hijos a cargo. En palabras de los trabajadores de la carpa, les iba mejor cuando estaba vivo el fundador de la empresa. En 2018, tras reestructuraciones de la empresa, el Grupo Familia despide alrededor de 150 trabajadores y genera situaciones de desmejoramiento laboral a los que quedaban, lo que generó que varios trabajadores vieran la necesidad de sindicalizarse, es así como surge SINALTRAFAMILIA. En agosto de 2021, la multinacional Essity adquirió el 95,8 % del Grupo Familia. Essity es una empresa sueca cuyos productos llegan a 150 países aproximadamente. Tiene plantas en 30 países. En términos de ventas, los principales mercados son Estados Unidos, China, Alemania, Reino Unido, República de Irlanda, Francia, España, México, Colombia, Holanda, Italia, Rusia y Suecia.
El 17 de julio de este año, a raíz de la protesta de los trabajadores, por el engaño que estaban viviendo, la compañía se pronunció afirmando que “la empresa se encuentra desarrollando una reconfiguración de su red…”, “en el marco de este proceso, las líneas de producción de Medellín serán reubicadas gradualmente hacia Cajicá, lo que llevará al posterior cierre de la planta.” Esta información la hacen pública a los medios de comunicación, pero no se la habían hecho saber a los trabajadores, hasta el momento de la encerrona en los cubículos ya mencionados.
Solidaridad hacia los trabajadores de SINALTRAFAMILIA y cotidianidad de su lucha
Los trabajadores de SINALTRAFAMILIA, alrededor de 60, se organizaron por turnos, para hacer presencia en la carpa las 24 horas del día. Los tres turnos son de 6 am a 2 pm, de 2 pm a 10 pm, y de 10 pm a 6 am. Cada trabajador se ubica en uno de los turnos. Desde el primer día de la protesta, diversos sectores sociales, sindicales, políticos y populares se hicieron presentes para ofrecer su ayuda y palabras de aliento. Es común que llegue a la carpa alguna organización social, lleve algún alimento, agua u otro aporte; comparta con los trabajadores que se encuentran en turno. Una vez se llega a la carpa los trabajadores atienden a los visitantes con tinto o agua y allí se entabla el diálogo, desde la historia de este conflicto, hasta la historia de cada lucha adelantada por las organizaciones sociales asistentes, valga recordar muy rápidamente, la historia de uno de los trabajadores de la empresa ENKA, hoy pensionado, quien fue uno de los que persistió una fuerte arremetida de esa empresa contra los trabajadores y finalmente triunfó, tuvo que ser reintegrado e indemnizado, hoy goza de su pensión y acompañó una de las noches a los compañeros que luchan contra la empresa Familia. Dicha carpa se ha convertido en ejemplo de solidaridad, unidad, lucha y resistencia; el lugar está decorado con uniformes de los trabajadores de la empresa, con telas y pancartas de diferentes organizaciones sindicales y populares, un ataúd que representa la masacre laboral que están viviendo, al igual que algunas cruces.
El día viernes 14 de agosto, cuando se preparaba una jornada cultural organizada por uno de los grupos solidarios que ha acompañado el proceso, son notificados uno a uno, varios trabajadores, de su despido de la empresa, al día de la escritura de este artículo han notificado a 11 trabajadores. Lo anterior generó incertidumbre e indignación en los trabajadores, quienes preparan una acción de respuesta contra la empresa.
Invitación a la solidaridad
A los lectores de este artículo los invitamos a solidarizarse de diferentes formas con estos compañeros, puede ser mediante videos, aportes económicos, aportes en especie, acompañamiento en la carpa, tanto diurno como nocturno, difundiendo este y otros mensajes. Igualmente los invitamos a ingresar al Facebook de SINALTRAFAMILIA, y hacer seguimiento del conflicto.
